南京医科大学学院研究生助管制度管理办法(试行)

发布者:乐欢发布时间:2017-10-10浏览次数:302

为进一步贯彻落实《教育部 国家发展改革委 财政部关于深化研究生教育改革的意见》(教研〔20131号)、《财政部 国家发展改革委 教育部关于完善研究生投入机制的意见》(财教〔201319号),深化研究生教育综合改革,推进我校研究生“三助一辅”工作,进一步提高研究生培养质量和管理水平,加强学院研究生管理力量,建立健全研究生管理队伍体系,学校拟试行从研究生中选聘学院研究生助管。为确保研究生助管制度的有序开展,特制定本管理办法:

一、学院研究生助管的设置与管理

1. 从全校全日制博士或高年级硕士中遴选综合素质好的学生担任学院研究生助管。优先考虑家庭经济困难者。助管聘期原则上不低于1 年。如有学业等原因,可以进行中途调整。

2. 原则上研究生200-400人配备1人,400-600人配备2人,600人以上最多不超过3人。100-200人的学院给予1/2的人员机动岗位。(具体名额见附表)

3. 金沙9570登录入口配合各学院做好助管人员的选拔工作,并对助管工作的开展进行督查。各学院党委(党总支)做好助管的日常管理和考核工作。

二、学院研究生助管的工作内容

1. 协助学院分管领导或部门开展研究生日常管理工作、思想政治教育工作、学生奖助管理工作等等,工作中注重“三贴近”(贴近实际、贴近生活、贴近学生)。可承担部分具体工作,包括负责具体专项工作或负责具体班级及年级管理等。

2.助管的各类工作时间(含周末)每月原则上不少于60小时。每年工作10个月。

三、学院研究生助管的选拔

1.助管的选拔工作在每学年开学时,选拔采用“本人申请、学院考核、择优选拔”的原则进行。由各学院自定标准并自行负责组织实施,在金沙9570登录入口规定时间内完成选拔,人员确认后报金沙9570登录入口审核公布。

2. 考虑到不同专业研究生的学业特点不同,助管选聘需征求研究生导师的意见。

四、学院研究生助管的考核与奖惩

1.学院研究生助管平时做好工作记录,如实填写《研究生助管工作手册》。《研究生助管工作手册》是研究生助管年度工作考核重要依据,金沙9570登录入口将对《研究生助管工作手册》进行抽查。对于在学院担任研究生助管后,工作不合格、学业不及格等情况的,予以解聘。

2. 研究生助管任期结束后,由学院根据个人具体表现、工作效果,写出工作评语,颁发工作证明。

3. 金沙9570登录入口每学年开展一次“优秀研究生助管”的评选活动,对工作积极并取得优异成绩的研究生助管给予表彰、奖励,颁发证书与奖金。

五、附则

1. 研究生助管享受岗位津贴,标准500/月。

2. 本办法从201511月开始施行,由金沙9570登录入口负责解释。


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